HR-эксперт Айгюн Курбанова раскрыла риски постов в соцсетях для карьеры

HR-специалист Айгюн Курбанова поделилась информацией о том, что публикации в социальных сетях могут оказать влияние на процесс поиска работы. Работодателей могут насторожить фотографии с вечеринок, публичная критика организаций и разглашение конфиденциальной информации.

«Отсутствие человека в социальных сетях иногда воспринимается как показатель его несоответствия современным тенденциям и неспособности адаптироваться к изменяющимся условиям», — заявила она в интервью Lenta.ru.

Курбанова пояснила, что социальные сети должны усиливать профессиональный имидж. Чаще всего на репутацию положительно влияют публикации, связанные с достижениями, участием в конференциях, реализованными проектами, а также интересными поездками, занятиями спортом или культурными увлечениями, при условии сохранения разумного баланса.

Она также порекомендовала перед началом поиска работы пересмотреть доступные фотографии и публикации за последние месяцы. При необходимости следует ограничить доступ к тем материалам, которые могут скомпрометировать кандидата, его близких или работодателя.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова сообщила о том, что случаи переработки стали более распространенными, особенно в строительном, финансовом секторах, торговле и логистике.